返回首页 设为首页 加入收藏 会员中心 注册会员 本站大部分资料是站长付费购买到的独家资料,用户使用本站资料必须登录查看
  网站首页  资料下载  图纸大全  广告宣传  资讯中心  视频课堂  经营管理  文章列表  园林  
您现在的位置: 中国房地产智库 >> 资料下载 >> 经营管理 >> 人力资源
高级搜索
【人力资源栏目点击排行】
· 留住雇员心:21世纪人才战略 
· 北京ZZ房地产开发有限公司薪酬设计方案 
· 我这样选人和用人 
· 深圳益田房产人力资源大纲 
· 职业角色定位 
· 笑傲职场-如何获得影响力、权力和晋升 
· 世界优秀广告公司AE的职责 
· 惠悦-LG公司的离职分析报告 
· 麦肯锡企业并购中的人力资源问题 
· 折腾是考验员工的标准-update 
· 职业经理人如何用人(100页) 
· 职业生涯发展过程 
· 职业素质训练(35页) 
· 总经理手册ppt 
人力资源资料列表
· 留住雇员心:21世纪人才战略  (05-15)
· 北京ZZ房地产开发有限公司薪酬设计方 (05-15)
· 我这样选人和用人  (05-15)
· 深圳益田房产人力资源大纲  (05-15)
· 职业角色定位  (05-15)
· 笑傲职场-如何获得影响力、权力和晋 (05-15)
· 世界优秀广告公司AE的职责  (05-15)
· 惠悦-LG公司的离职分析报告  (05-15)
· 麦肯锡企业并购中的人力资源问题  (05-15)
· 折腾是考验员工的标准-update  (05-15)
· 职业经理人如何用人(100页)  (05-15)
· 职业生涯发展过程  (05-15)
· 职业素质训练(35页)  (05-15)
· 总经理手册ppt  (05-15)
· 著名咨询公司对上市公司薪酬激励体系 (05-15)
· 贝恩人力资源  (05-15)
· 贝恩绩效考核  (05-15)
· 贝恩管理咨询  (05-15)
· 住宅项目组织架构与岗位说明  (05-15)
· 职务分析是人力资源管理的基础  (05-15)
· 人力资源开发创新  (05-15)
· 麦肯锡私人银行经理工作指导手册  (05-15)
· 麦肯锡上海广电高层职位业绩合同  (05-15)
· 企业管理人的魔力ppt  (05-15)
· 世界知名连锁星级酒店员工手册范本  (05-15)
· 8020法则  (05-15)
· 卓越的员工培训管理  (05-15)
· 华立地产部门职责  (05-15)
· 专业人力资源工作者的132项工具  (05-15)
· 绩效管理的问题及解决之道  (05-15)
· 房地产企业的薪酬绩效管理  (05-15)
· 置业房地产公司招聘管理制度  (05-15)
· 人力資源管理-国际MBA宝典  (05-15)
· 店长的岗位职责  (05-15)
· 如何让企业留住优秀人才文档  (05-15)
· 逆境中激励员工士气的10种方法  (05-15)
· 领导艺术讲座  (05-15)
· 经理人手册(成)  (05-15)
· 勇敢去敲未知的門  (05-15)
· 情景模式领导力  (05-15)
· 房地产行业-员工考核管理办法  (05-15)
· 中外企业人力资源管理比较  (05-15)
· 第七章(绩效考评)  (05-15)
· 第六章(培训与开发)  (05-15)
· 第五章(员工招聘)  (05-15)
· 第四章(职务管理)  (05-15)
· 第三章(人力规划)  (05-15)
· 第二章(企业用工)  (05-15)
· 人力资源演示稿(绪、一)  (05-15)
· 全套职业生涯规划资料解压密码www.ch (05-15)
· 员工满意度调查总结及整改工作报告  (05-15)
· 《公关活动想法集锦》  (05-15)
· 附表三应聘人员录用报告  (05-15)
· 附表二应聘人员面试评检表  (05-15)
· 上海宝钢集团人力资源  (05-15)
· 海尔培训管理手册  (05-15)
· 面试时的100个关键问题  (05-15)
· 某房地产集团人力资源咨询诊断报告  (05-15)
· 如何管理32种类型的员工  (05-15)
· 公司2006年度考核方案  (05-15)
· 面试指导手册  (05-15)
· 《新团队建设》讲师手册  (05-15)
· 九绝招巧妙应付公司各类人  (05-15)
· 招聘管理实操  (05-15)
· 4×4领导法与企业目标  (05-15)
· 刘邦用人之道  (05-15)
· 房地产企业部门职责说明书  (05-15)
· 安达信KPI  (05-15)
· 某公司全套人力资源管理文件  (05-15)
· BNMT薪资福利  (05-15)
· 主管人员的人际领导技能.rar  (05-15)
· 上下班路上可以做的72件事  (05-15)
· 成功CFO的7个习惯和人见人爱的28个原 (05-15)
· 现代企业薪酬知识讲座  (05-15)
· 岗位说明书模板  (05-15)
· 北大纵横:工作评价分类.rar  (05-15)
· 新华信-咨询必备系列-《项目经理阅 (05-15)
· 职业生涯规划与管理实际操作方法  (05-15)
· 知名地产公司职员手册  (05-15)
· 招聘及面试技巧  (05-15)
· 糊涂学大全(下)  (05-15)
· 糊涂学大全(上)  (05-15)
· 培训游戏大全  (05-15)
· 楼盘经理的培1  (05-15)
· 薪酬体系  (05-15)
· 薪酬方案2  (05-15)
· Wal-MartMIT培训--领导的艺术  (05-15)
· 地产人事  (05-15)
· 清华同方人力资源手册  (05-15)
· 点燃心火—员工激励手册  (05-15)
· 考核情况评分表  (05-15)
· 工作与使命BENQppt  (05-15)
· 管理心理学  (05-15)
· 青岛aa置业有限公司薪酬管理规定  (05-15)
· XX集团公司各岗位绩效考核指标表范例 (05-15)
· 组织发动机人力资源管理的核心环节: (05-15)
· 地产集团考勤管理规定  (05-15)
· 地产集团固定资产管理制度  (05-15)
· 集团车辆管理规定  (05-15)
· 《员工管理制度》  (05-15)
741 套资料  首页 上一页 下一页 尾页 页次:1/8页  100套资料/页 转到:
本栏最新热门图片

没有任何图片资料
【资料下载栏目点击上升】
· 留住雇员心:21世纪人才战略
· 北京ZZ房地产开发有限公司薪
· 我这样选人和用人 
· 深圳益田房产人力资源大纲 
· 职业角色定位 
· 笑傲职场-如何获得影响力、
· 世界优秀广告公司AE的职责 
· 惠悦-LG公司的离职分析报告
· 麦肯锡企业并购中的人力资源
· 折腾是考验员工的标准-updat
· 职业经理人如何用人(100页) 
· 职业生涯发展过程 
· 职业素质训练(35页) 
· 总经理手册ppt 
· 著名咨询公司对上市公司薪酬
· 贝恩人力资源 
· 贝恩绩效考核 
· 贝恩管理咨询 
· 住宅项目组织架构与岗位说明
· 职务分析是人力资源管理的基
· 人力资源开发创新 
· 麦肯锡私人银行经理工作指导
· 麦肯锡上海广电高层职位业绩
· 企业管理人的魔力ppt 
· 世界知名连锁星级酒店员工手
· 8020法则 
· 卓越的员工培训管理 
【资料下载栏目本月下载榜】
·留住雇员心:21世纪人才战略·北京ZZ房地产开发有限公司薪·我这样选人和用人 
·深圳益田房产人力资源大纲 ·职业角色定位 ·笑傲职场-如何获得影响力、
·世界优秀广告公司AE的职责 ·惠悦-LG公司的离职分析报告·麦肯锡企业并购中的人力资源
·折腾是考验员工的标准-updat·职业经理人如何用人(100页) ·职业生涯发展过程 
·职业素质训练(35页) ·总经理手册ppt ·著名咨询公司对上市公司薪酬
·贝恩人力资源 ·贝恩绩效考核 ·贝恩管理咨询 
·住宅项目组织架构与岗位说明·职务分析是人力资源管理的基·人力资源开发创新 
推荐资料
热门资料
中国房地产智库
友情链接:唐山旅游网 华夏求职网 华夏创业网 网址大全 唐山地震纪念馆 华房装修图库 企业彩铃制作网 希望科技公司 华房网 唐山企业彩铃制作网 唐山房产网 华房网新闻中心 华夏驾校网 亲子中心 中国房地产策划网 中国美容美发潮流网 中国物流配货网 彩摘网络 中美网
版权声明:所有文字图片均来源于网上收集整理而来,文章、图片的版权归作者所有, 如侵犯您的版权,请来信告知,我将立即撤消!
客服时间:周一至周五10:00—22:00(手机全年无休,实时回复) 地址:河北唐山幸福花园小学对面底商 邮编:063000
email/msn:www315txtcn@hotmail.com k2872@qq.com 手机:13231581367 QQ:38980089 82080806
办公电话:0315-3995131 8939338 冀ICP备07503495号
下载分页: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 100 11 12 13 14 15 16 17 18 19 200 21 22 23 24 25 26 27 28 29 300 31 32 33 34 35 36 37 38 39 400 41 42 43 44 45 500
文章分页: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 100 11 12 13 14 15 16 17 18 19 200 21 22 23 24 25 26 27 28 29 300 31 32 33 34 35 36 37 38 39 400 41 42 43 44 45 500
 
 
您好!!

有事请找我